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Nos offres d'emplois

Responsable des Ressources Humaines – CCFD-Terre Solidaire – Paris 1er

Entreprise

Le Cabinet de recrutement Partium, spécialisé dans l’accompagnement des associations, fédérations, fondations et ONG, recrute pour le CCFD-Terre Solidaire, 1ère ONG française de développement et de solidarité, un/e Responsable des Ressources Humaines, basé/e à Paris 1er.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, il/elle est chargé/e de contribuer à la gestion des ressources humaines de l’équipe salariée.

Poste

Directement rattaché/e à la Directrice des Ressources Humaines, le/la Responsable des Ressources Humaines sera en charge des missions suivantes :

 

1- Accompagner les managers à recruter les salarié(e)s

  • Vérifier l’opportunité de la demande / étude des besoins et la pertinence du profil recherché
  • Participer à l’identification du mode de recrutement (interne/externe) et du degré d’accompagnement du manager
  • Rédiger et faire diffuser les offres d’emploi / assurer le sourcing des candidatures 
  • Concevoir des outils adaptés à la sélection des candidatures et aux entretiens 
  • Organiser et mener avec le manager la sélection des candidatures et si nécessaire, les entretiens
  • S’assurer que le traitement des candidatures négatives est bien réalisé avec l’appui de l’assistante DRH
  • Informer sur ou négocier les conditions d’entrée avec le candidat retenu 
  • Participer à l’accueil et à l’intégration des nouveaux salariés
  • Réaliser des opérations de communication institutionnelle sur le recrutement 
  • Piloter les relations avec les prestataires : cabinets de recrutement, agence d’intérim

 

2- Participer à la gestion des emplois, des carrières et des compétences

  • Préparer la campagne des entretiens annuels d’évaluation et tous les deux ans à la campagne d’entretiens professionnels et veiller à leur bonne exécution 
  • Analyser et traiter les résultats des entretiens annuels d’évaluation et des entretiens professionnels
  • Développer les parcours de carrière en interne, favoriser la mobilité interne
  • Accompagner les salariés dans leur démarche d’évolution de carrière ou de mobilité
  • Conseiller et apporter un appui technique à la hiérarchie au niveau méthodologique et/ou du suivi des dossiers individuels 
  • Participer à la montée en compétences des nouveaux managers notamment en termes de recrutement et d’entretien annuel d’évaluation/ entretien professionnel
  • Animer les revues de personnel
  • Faire une veille sur l’évolution des métiers et mettre à jour les emplois-types existants par famille professionnelle 
  • Animer la commission paritaire de classification

 

3- Participer à l’animation du dialogue social

  • Animer les délégués du personnel
  • Préparer les négociations d’accords avec les organisations syndicales représentatives
  • Appuyer la Directrice des Ressources Humaines dans la préparation et à l’animation du CHSCT/ du Comité d’entreprise

 

4- Animer les bénévoles et stagiaires RH

  • Recruter si nécessaire et animer les stagiaires/bénévoles de compétences en charge du recrutement et du suivi des stagiaires, des bénévoles siège et des Engagés de Service Civiques

 

5- Participer à l’animation de la sécurité et des conditions de travail

  • Appuyer la DRH dans la préparation et l’animation du CHSCT
  • Coordonner les relations avec le cabinet de santé au travail (médecin, ergonomie, psychologue, technicien/ne de prévention…)
  • Travailler en concertation avec la Responsable des Services Généraux dans le domaine de la sécurité et des conditions de travail
  • Assurer le rôle de référent(s) sur les risques psychosociaux

 

6- Concourir à l’élaboration de la politique RH et de la qualité de service de la fonction RH au CCFD-Terre Solidaire

  • Appuyer la Directrice des Ressources humaines dans l’élaboration de la politique Ressources Humaines et dans la communication de celle-ci
  • Concourir à la construction du plan d’actions de la Direction des Ressources Humaines
  • Participer à l’analyse et à l’amélioration des procédures et des processus 
  • Proposer et mettre en place des actions et des indicateurs de suivi de la politique de diversité (égalité professionnelle, jeunes, seniors, travailleurs handicapés, parentalité,…) 
  • Participer à et coordonner des projets de gestion ou de développement visant à l’amélioration des RH 
  • Participer à la prévention des risques humaines, juridiques et image de l’institution
  • Prendre part à des groupes de travail transversaux

Profil

Vous êtes issu/e d’une formation supérieure au minimum de niveau Bac+4/5 en Ressources Humaines. Vous avez une expérience confirmée d’au moins 5 ans en Gestion des Ressources Humaines, idéalement dans le secteur de l’ESS, avec une dominante en : recrutement, relations sociales, gestion de projet, et élaboration de politique RH.

Vous êtes reconnu/e pour votre polyvalence, votre bonne communication orale et écrite, et votre force de conviction. Une expérience avérée en management de bénévoles et de stagiaires serait un plus.

Vous faites preuve d’autonomie, de rigueur, d’organisation, de diplomatie et avez le sens de la confidentialité. Vous êtes obligatoirement à l’aise avec les outils de gestions RH et êtes en capacité de produire un reporting fidèle et régulier à votre hiérarchie.

Poste en CDI à pourvoir rapidement – Paris 1er – Rémunération annuelle brute 38-40.5k€ selon profil et expérience.

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