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Nos offres d'emplois

H/F Directeur/rice – BATIK International – Paris

Entreprise

Le Cabinet Partium recrute un/e Directeur/rice pour BATIK International. Depuis 1998, BATIK International développe des projets solidaires, favorisant une meilleure insertion sociale et professionnelle des personnes fragilisées, en Europe, en Asie du Sud-‐Est et sur la rive Sud de la Méditerranée. L’association s’engage ainsi à :

  • Soutenir l’insertion socio-économique par l’appui à la création d’activité ; la mobilité internationale ; l’accompagnement à la définition et la réalisation du projet professionnel
  • Renforcer les capacités des organisations de la société civile par la formation, le conseil et l’échange d’expériences
  • Organiser des actions de sensibilisation pour favoriser l’accès aux droits ici et là-­‐bas

Les pays d’intervention sont les suivants : France, Maroc, Tunisie, Egypte, Algérie, Vietnam.

Pour en savoir plus : http://batik-international.org/

Poste

Le/la Directeur/rice est en charge de façon autonome de la stratégie et du développement des actions de l’association. Il/Elle collabore étroitement avec le Bureau, rend compte régulièrement au Conseil d’administration. En charge du fonctionnement administratif et financier, il/elle est responsable hiérarchique du personnel et implique activement l’équipe. Sous l’autorité du Conseil d’Administration, le/la directeur/trice assure :

  1. La Coordination générale

Coordination générale et participation à la politique associative

  • En lien avec le CA, les bénévoles et l’équipe salariée, définir et mettre en œuvre le projet associatif dans le respect des statuts et des orientations du CA
  • Animer la réflexion sur les orientations stratégiques de l’association et ses missions, être force de propositions sur des points de changements et de développements
  • Rendre compte de l’activité annuelle
  • Evaluer, capitaliser, valoriser et partager l’expérience de BATIK International (en interne et en externe) et développer la notoriété́, la visibilité́ et le réseau de BATIK International

Gestion administrative et financière

  • Construire et suivre le budget consolidé annuel en lien avec le CA
  • Accompagner la stratégie de recherche de fonds : élaboration des projets et des budgets, constitution de dossiers, établissement des conventions, rédaction de bilans
  • Suivre la comptabilité, les déclarations fiscales et sociales et la clôture des comptes en lien avec le comptable et le commissaire aux comptes
  • Gérer les aspects administratifs et juridiques liés au personnel et à son évolution
  • Effectuer et contrôler les dépenses, gérer les comptes bancaires et le plan de trésorerie
  • Analyser l’équilibre financier de la structure et rédiger le rapport financier annuel
  • Participer au pilotage et à la rédaction de documents de référence et de capitalisation

Gestion des ressources humaines

  • Recruter les salariés permanents, les services civiques et stagiaires, en lien avec le bureau et l’équipe salariée
  • Accompagner la vie du salarié dans la structure (objectifs, entretiens annuels, évolution)
  • Mettre en œuvre la formation professionnelle

Accompagnement de l’équipe et suivi de l’activité des programmes

  • Animer et mobiliser l’équipe sur la base du projet associatif
  • Assurer un rôle d’appui, conseil et d’accompagnement méthodologique des salariés sur leur activité
  • Apporter son soutien dans la réalisation des missions confiées et en particulier dans les situations de stress opérationnel
  • Superviser la planification annuelle des activités et l’organisation du temps de travail
  • Animer une concertation régulière sur les modalités de fonctionnement interne

Représentation et communication

  • Entretenir et développer les partenariats opérationnels et financiers
  • Appuyer la représentation de BATIK International auprès des partenaires techniques et financiers
  • Représenter BATIK International en général, dans le cadre des réseaux et lors d’événements
  • Accompagner la rédaction et superviser la réalisation des supports de communication
  • Coordonner la rédaction du rapport annuel d’activités de l’association

 

  1. Développement des programmes

Définition de la stratégie de développement des programmes

  • Animer la définition de la stratégie de développement des programmes dans le cadre des instances de gouvernance (positionnement, thématiques, zones d’intervention, politique de partenariat, plan de ressources…)
  • Décider des évolutions / réorientations sur la base des retours d’expérience et de capitalisation des projets ainsi que sur l’observation de l’évolution des contextes d’intervention, des besoins des partenaires et des bénéficiaires
  • Décider de nouveaux concepts (thématiques), de nouvelles approches méthodologiques dans la conception/mise en œuvre des projets/programmes

Renforcement des capacités internes / externes

  • Analyser les retours d’expérience et organiser la capitalisation des projets
  • Evaluer les besoins des partenaires techniques
  • Définir un plan d’actions de renforcement des capacités (actions de sensibilisation, formation, capitalisation)
  • Développer des contenus / supports de formation
  • Animer des réunions de partage d’expérience / d’échange de bonnes pratiques via le réseau

Profil

Issu/e d’une formation Bac+4/5 minimum, vous êtes un/e Manager confirmé/e, ayant exercé à des fonctions de Direction ou de Management d’un service et/ou d’une structure. Vous évoluez depuis minimum 10 ans dans le secteur de la Solidarité, à des postes de Coordination, de Direction Pays et/ou Département. Vous faîtes preuve d’un fort leadership, et savez prendre des décisions.

Vous êtes reconnu/e pour vos compétences relationnelles, d’animation et de travail d’équipe. Vous pouvez établir une vision stratégique, déployez organisation et rigueur afin de menez à bien une conduite du changement. Vous parlez couramment Anglais et appréciez de travailler au sein d’une structure internationale. Que vous soyez familiarisé/e à la question du genre serait un atout.

Basé dans le 13ème arrondissement de Paris, le poste est à pouvoir dès que possible en CDI, statut Cadre avec 8 à 11 jours de RTT par an. La rémunération sera évaluée selon le profil et l’expérience. Les autres avantages sont : la prise en charge de 50% du titre de transport, ainsi que des tickets restaurant et la mutuelle employeur. Des déplacements à l’étranger sont à prévoir (missions de 3 à 10 jours en moyenne).

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