Règle n°1 : vous rencontrer et vous écouter 

Notre collaboration débute nécessairement par une rencontre physique, ou à défaut par une vidéo conférence pour palier certaines contraintes géographiques notamment à l’international, au cours de laquelle nous prenons connaissance de vos problématiques, nous nous approprions votre projet associatif, identifions les valeurs portées par votre organisation, appréhendons vos besoins et évaluons ensemble si notre accompagnement peut répondre à vos attentes.

Une fois notre proposition validée, nous organisons une deuxième étape de rencontres avec les acteurs impliqués dans le processus de recrutement. Nous identifions ensemble les éléments clefs, explicites et implicites, permettant de définir le cadre d’action et le processus le plus adapté à la bonne réalisation de la mission.

Règle n°2 : vous conseiller 

La réussite d’une mission de recrutement réside dans notre capacité à échanger ensemble, de manière objective et constructive tout au long du processus. Plutôt que de chercher « l’oiseau rare » ou le « mouton à 5 pattes », nous nous attachons à définir ensemble votre réel besoin en vous apportant notre connaissance du marché de l’emploi, notre expérience et notre savoir-faire.

Règle n°3 : vous faire gagner du temps 

Nous faisons émerger des candidatures pertinentes grâces aux outils dont nous disposons, comme notre site internet, les réseaux sociaux ou les plateformes spécialisées dans la diffusion d’annonces d’emplois. Nous savons aller au devant des candidat·e·s potentiel·le·s en mettant en oeuvre tous les moyens nécessaires, et pouvons nous appuyer sur notre vivier de +25000 profils de personnes travaillant dans l’ESS, ou provenant de la sphère privée marchande et désireuses de changer d’univers. Nous les sélectionnons, nous les rencontrons, nous leur faisons passer des tests de personnalité et/ou techniques, nous réalisons des prises de références, nous récupérons leurs diplômes et nous synthétisons le tout dans un dossier. Nous gérons l’ensemble de la logistique du recrutement et vous faisons ainsi gagner un temps précieux.

Règle n°4 : être transparents et vous rendre compte

Un processus de recrutement étant souvent une course contre la montre, nous définissons au début de la mission un calendrier de réalisation dont nous vous rendons compte en cours d’avancement.

Nous nous engageons à vous communiquer de façon transparente tout élément relatif à l’évaluation des candidatures, positif ou négatif, pour vous permettre de faire le choix le plus éclairé parmi la sélection de candidat·e·s proposé·e·s. Nos prestations de recrutement sont assorties d’une période de garantie durant laquelle nous nous engageons à recommencer le processus si le·la candidat.e retenu.e devait quitter son poste prématurément.

Règle n°5 : rester humbles  

Notre travail suit une méthodologie stricte et éprouvée dans de nombreux cabinets de référence, français ou internationaux, et s’appuie sur différents outils RH nous permettant de réduire autant que possible le risque d’erreur dans le choix de vos futurs collaborateurs ou collaboratrices.

Cette démarche d’objectivation ne doit pas faire oublier que ce travail repose sur un savoir-faire, celui du cabinet et de ses consultant·e·s, qui s’apparente à un art et non à une science.

Nous restons donc humbles devant la tâche qui est la nôtre : sélectionner parmi des hommes et des femmes aux parcours souvent extra-ordinaires, celles et ceux qui sont le plus en cohérence avec vos valeurs, vos attentes en matière de compétences et de savoir-être, et les plus à même de s’épanouir dans votre équipe et dans la réalisation de votre projet associatif.