Chez Partium, chaque mission repose sur une conviction simple : bien recruter, c’est d’abord bien comprendre.
Nous intervenons avec exigence, humanité et transparence, en adaptant notre approche à chaque organisation et à chaque projet associatif.

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Vous rencontrer, vous écouter, vous comprendre

Chaque mission commence par une rencontre.
Physique autant que possible — ou en visioconférence lorsque la distance l’impose — elle nous permet de comprendre vos enjeux, votre gouvernance, vos valeurs et la dynamique propre à votre organisation.
Cette première étape est aussi celle de la clarté : nous vérifions ensemble que notre accompagnement correspond à vos besoins, et que nous pouvons réellement vous être utiles.

Une fois notre collaboration engagée, nous échangeons avec l’ensemble des parties prenantes afin de poser un cadre de mission partagé, précis et réaliste.

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Vous conseiller et clarifier le besoin

Notre rôle n’est pas de vous « trouver le mouton à cinq pattes », mais d’éclairer votre besoin réel.
Nous mettons à votre service notre connaissance du secteur de l’ESS, du marché de l’emploi et des fonctions de direction, pour construire un profil cible cohérent avec vos enjeux, vos ressources et votre projet.
Nous travaillons toujours dans une logique de dialogue et de co-construction, en toute transparence.

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Chercher, rencontrer, évaluer

Nous mobilisons tous les canaux utiles : notre site, les réseaux spécialisés, les plateformes d’annonces, et surtout notre vivier de plus de 25 000 professionnel·le·s de l’ESS et d’autres univers souhaitant s’y engager.
Nous identifions, sélectionnons et rencontrons les candidat·e·s les plus pertinents.
Entretiens, tests de personnalité ou techniques, vérifications de diplômes et de références : chaque candidature est analysée avec rigueur et synthétisée dans un dossier complet et lisible.
Nous gérons la logistique du processus pour que vous puissiez vous concentrer sur l’essentiel : le choix.

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Agir avec transparence et rendre compte

Dès le lancement, nous établissons un calendrier clair et des points d’étape réguliers.
Vous êtes informé·e en toute transparence de l’avancement du recrutement et des éléments d’évaluation, positifs comme négatifs.
Notre objectif : vous permettre de prendre une décision éclairée et sereine.
Toutes nos missions sont assorties d’une garantie de reprise, dans le cas où la personne recrutée quitterait son poste prématurément.

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Rester humbles

Recruter est à la fois une méthode et un art.
Nos outils, nos process et notre expérience réduisent le risque d’erreur, mais ne remplacent jamais le discernement humain.
Nous abordons chaque mission avec humilité, conscients que derrière chaque candidature, il y a une histoire, un parcours, une rencontre possible.
Notre ambition : identifier celles et ceux qui, au-delà des compétences, partageront vos valeurs et s’épanouiront durablement dans votre projet collectif.