H/F Consultant∙e en Management de Transition – Partium – Paris 10ème
Organisme
Depuis 10 ans nous consacrons toute notre énergie aux acteurs de l’Economie Sociale et Solidaire (associations, ONG, fédérations, têtes de réseau associatives, fondations…). Nous les accompagnons partout en France dans leurs recrutements de collaborateur∙rice∙s et leurs recherches de managers de transition. Nous leur proposons également une démarche innovante d’aide au renouvellement de leurs administrateur∙rice∙s.
Nous recherchons aujourd’hui un∙e Consultant∙e en Management de Transition en CDI pour rejoindre notre équipe à Paris. Cette création de poste s’inscrit dans une dynamique continue de développement, impulsée par la confiance de nos clients et de nos candidat∙e∙s, ainsi que par le professionnalisme et l’implication forte de notre équipe.
Partium c’est en effet et avant tout une équipe soudée, animée par une démarche collaborative, et fédérée autour de valeurs fortes faisant la part belle à l’humain dans ses rapports autres. L’ambiance de travail est conviviale et la bonne humeur de rigueur !
Poste
En tant que Consultant∙e en Management de Transition, vous serez rattaché∙e hiérarchiquement à l’un des Associés du cabinet, auquel vous rendrez directement compte de l’avancée de votre travail. Vos principales missions consisteront à :
- Prendre en charge en toute autonomie les missions de Management de Transition dans leur globalité :
- Recueil de l’expression de besoin, analyse et cadrage de la mission auprès du client
- Rédaction des propositions d’accompagnement à destination des clients
- Identification du ou des profils de Managers de Transition pertinent.e.s pour la mission
- Mise en relation et accompagnement du Manager de Transition dans sa prise de fonction
- Suivi de la mission et points d’avancement avec le Manager de Transition et le Client
- Entretenir et développer de façon quotidienne les viviers de Managers de Transition :
- Sourcing par approche directe multicanale
- Traitement des candidatures spontanées
- Organisation et prise en charge des entretiens, rédaction des dossiers et mise à jour du logiciel RH
- Participer à la mise-en-avant du Management de Transition au sein du secteur associatif :
- Démarches prospectives
- Participation à des webinairs, salons, conférences,…
- Rédaction d’articles, réalisation d’études
Vous pourrez également être amené ponctuellement à prendre en charge des missions de recrutement de cadres en appui de l’équipe dédiée.
Profil
Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau 1 (Université, ESC, IEP, IAE), et avez une expérience avérée en matière de recrutement/conseil RH acquise sur une fonction d’encadrement dans l’ESS ou en cabinet. Vous nourrissez un intérêt réel et sincère pour le secteur de l’Economie Sociale et Solidaire, et les questions d’intérêt général vous passionnent.
Reconnu∙e pour votre aisance communicationnelle, vos très bonnes qualités rédactionnelles et votre capacité d’empathie, vous aimez le contact et les rencontres. Diplomate et force de conviction, vous pouvez interagir au plus haut niveau avec des Conseils d’Administration ou des cadres dirigeants, pour aborder et conduire des recrutements stratégiques.
Vous avez le goût du travail en équipe et vous êtes rigoureux∙se dans l’organisation de vos tâches. Vous êtes d’une nature curieuse, avenante, proactive, persévérante, et savez faire preuve d’une réelle humilité.
CDI à pourvoir dès que possible basé à Paris 10ème, statut cadre.
Rémunération annuelle brute à partir de 40 K€ selon profil et expérience.
Merci de joindre impérativement une lettre de motivation qui nous permettra d’apprécier votre plume, ainsi que votre intérêt pour l’ESS.