F/H Directeur∙rice des Ressources Humaines de Transition
Organisme
Depuis 6 ans, Partium accompagne les directions des ressources humaines des acteurs associatifs et de l’Économie Sociale et Solidaire dans la gestion de situations ponctuelles et complexes. Nos managers de transition interviennent pendant 6 à 9 mois en moyenne, en remplacement ou en appui du∙de la DRH titulaire, pour assurer un intérim sur cette fonction, conduire un changement d’envergure ou gérer une crise. Lorsqu’il ne s’agit pas de faire les trois en même temps !
Poste
Toutes les missions que nous proposons concernent des enjeux majeurs, partagés par une grande partie des organisations du secteur privé non lucratif : structuration des processus RH, digitalisation des outils, conduite du dialogue social, évolution des organisations et gestion du changement. Ces transformations sont d’autant plus nécessaires qu’elles doivent permettre d’accompagner des mutations organisationnelles profondes, liées notamment aux évolutions réglementaires, aux transformations des modèles économiques et aux fusions ou mutualisations de structures.
Professionnels expérimentés et experts dans leur domaine, nos DRH de transition interviennent rapidement et prennent en charge la responsabilité opérationnelle et managériale de la fonction RH. Ils réalisent un audit de la situation et proposent un plan d’actions pour atteindre les objectifs fixés. Nous les accompagnons tout au long de leur mission afin de garantir son bon déroulement : cadrage des objectifs, suivi régulier par visioconférence, rapport d’étonnement, réajustement des actions en fonction des besoins du client, mise en relation avec des experts du secteur pour appuyer les missions sur des problématiques spécifiques (droit social, paie, SIRH, RSE, qualité de vie au travail, etc.).
Profil
Titulaire d’un Master 2 ou équivalent en Ressources Humaines, Droit Social ou Gestion des Organisations, vous justifiez d’une expérience d’au moins 10 ans en tant que Directeur∙rice des Ressources Humaines ou Responsable RH dans des contextes variés. Vous avez une excellente maîtrise des fondamentaux RH : gestion des talents, droit social, administration du personnel, relations sociales et dialogue avec les partenaires sociaux, formation, GPEC, politique de rémunération et digitalisation des processus RH.
Votre parcours vous a permis d’intervenir sur des projets stratégiques RH, notamment en matière de transformation organisationnelle, fusion d’entités, réorganisation de services, déploiement de nouvelles politiques RH ou encore mise en place d’outils SIRH. Une expérience avérée dans le secteur associatif ou l’ESS est un véritable atout.
Doté∙e d’un excellent relationnel, vous êtes à l’aise dans la conduite du changement et la gestion des dynamiques humaines en période de transition. Vous savez instaurer un climat de confiance et accompagner les équipes dans des contextes parfois sensibles. Votre posture de manager est à la fois cadrante, soutenante et collaborative, et vous savez ajuster votre leadership selon les enjeux.
Réactif∙ve et adaptable, vous appréciez travailler en mode projet. Votre capacité à analyser rapidement une situation, proposer des solutions adaptées et piloter leur mise en œuvre fait de vous un∙e expert∙e du management de transition RH.
Enfin, vous avez une véritable appétence pour l’Économie Sociale et Solidaire, et vous souhaitez mettre votre expertise au service d’organisations engagées.
Contractualisation directe avec le client via votre société personnelle, une société de portage salarial ou un CDD
TJM indicatif : 700 à 1100€ HT selon la taille de la structure, la durée et la nature de la mission
Mobilité sur l’ensemble de la France
Si vous êtes un∙e professionnel∙le des ressources humaines avec une véritable appétence pour l’Économie Sociale et Solidaire, nous serons ravis de vous rencontrer !